吃饭前。想起了
又逢CTO群里有友人让我帮忙评估其公司的项目及技术，一番review code，预计要写那代码的人要落岗了~
不由想起，在这IT领域。千军也难寻，其面试代价非常高，并且常常招不到合适的人。
并且眼下的的软考证书并不受到认可，仅是为考试而考试，跟不上如此日新月异的IT时代。
吃完饭。在路上散步，突然一个想法就跑了出来，一个解决此问题的idea~~~
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1：集104人支持，就可以讨论下一步（QQ群：617713515）。
2：成立草根技术联盟（以有知名度的人才或公司如今的技术总监、架构师为初步定级人员）。
3：制定联盟草案。
4：制作联盟官网。
1：对技术开发者进行定级。
2：作为企业招聘基层员工的入口。
3：保持合理公正的评定规则。
4：制定技术面试的评级方案。
联盟眼下仅仅对开发者定级：
0基础3级：A-、A、A+
中级3级：B-、B、B+
高级3级：C-、C、C+
其他级别临时未想到合适的方式，所以先不定。
同一时候。联盟仅对开发者定级，不定薪资。
每一个季度能够申请一次定级，在联盟官网录入资料后进行申请。
1：假设是0基础：随机产生3名面试官对其进行面试评分。
2：假设是中级：随机产生5名面试官司对其进行面试评分。
3：假设是高级：随机产生8名面试官司对其进行面试评分。
评分以10分制（取平均分）：
1-5分（不及格）
6-7：N-、
8分：N、
9-10：N+
1：面试官随机产生。
2：面试官在指定的时间获得联盟的QQ登陆。
3：面试其间必须录音
4：面试完毕，上传录音，并进行评分及评语备案）
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企业招人，可在联盟官网按级别招人就可以，无需进行技术面试。
但企业能够选择播放人员面试的录音进行评估。
有了联盟的评定。无需再进行技术面试。
仅仅要等待合适的企业，确认是否合作就可以。
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因为IT从业的方向多。因此联盟将会从编程语言或岗位上细分。
考虑NET起家，也能够由NET试点，再普及到各个技术领域。
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Original: https://www.cnblogs.com/yfceshi/p/7403147.html
Author: yfceshi
Title: 一个想法：成立草根技术联盟对开发者进行技术定级解决企业员工招聘难问题！